Трудовото ни законодателство въвежда редица минимални стандарти по отношение условията на труд, които всеки работодател е длъжен да покрие. След като вече е достигнал задължителния минимум, работодателят е свободен да "надгражда" уредбата чрез свои вътрешни правила, които да отразят в най-голяма степен спецификите и конкретните нужди на извършваната в предприятието дейност.