Минималната работна заплата представлява нормативно определен (чрез закон или уредба) минимален праг на трудово заплащане в дадена държава. Това е най-ниската работна заплата, която работодателите по закон би трябвало да плащат на своите работници и служители. Трудовото възнаграждение не може да се намалява законно под размера на МРЗ - дори и двете страни (работодател и работник) да са съгласни на това.